Vacature HR Adviseur
Start sollicitatie
Wij zoeken een ervaren HR adviseur die beleid weet te vertalen naar praktijk. Heb jij al meerdere jaren ervaring en ben je in staat om collega’s mee te nemen in veranderingen? Dan zijn wij op zoek naar jou. GrandCare zoekt een HR adviseur met hart voor mensen én scherpte op processen.
Over GrandCare
We zijn een organisatie met ongeveer 120 medewerkers en zijn werkzaam in de provincies Gelderland, Noord-Brabant en Limburg. We zetten ons elke dag met plezier in en zorgen er samen met onze samenwerkingspartners voor dat we zoveel mogelijk bijdragen aan een veilig en prettig leefklimaat voor cliënten en hun omgeving. Dit doen we met een enorm enthousiast en gepassioneerde club collega’s, bestaande uit ambulant begeleiders, managers en natuurlijk een stabiele staf op de achtergrond.
Jouw verantwoordelijkheden op een rij:
Als HR Adviseur ben jij een stevige gesprekspartner voor management en directie. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, begeleidt verandertrajecten en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen Grandcare. Je schakelt soepel tussen strategisch meedenken en tactisch uitvoeren. Daarbij werk je nauw samen met Renate, onze HR adviseur en de HR Officer, aan wie je ook sparring en ondersteuning biedt.
Jouw verantwoordelijkheden op een rij:
Advies & ondersteuning
· Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden bij casuïstiek, personeelsontwikkeling en verzuim.
· Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen.
· Opstellen en implementeren van HR-beleid en -projecten.
Verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
· Regie nemen in verzuimcasussen (in samenwerking met de arbodienst)
· Adviseren over inzetbaarheid, preventie en vitaliteitsbeleid
· Coachen van leidinggevenden in het voeren van goede gesprekken
Arbeidsvoorwaarden & wetgeving
· Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertalen naar beleid en communicatie.
· Beantwoorden van complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
· Bewaken van de toepassing van cao VVT en relevante HR-richtlijnen.
Ontwikkeling & leren
· Initiëren van leertrajecten en loopbaanbeleid.
· Opstellen van opleidingsplannen en stimuleren van persoonlijke ontwikkeling.
· Verbinden van HR aan organisatiedoelstellingen.
Wat breng jij mee?
· Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of Personeel & Arbeid.
· Meerdere jaren werkervaring als HR adviseur binnen een dienstverlenende organisatie (ervaring in de zorg is een pré).
· Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding, veranderprocessen (ervaring met de cao VVT is een pré).
· Je schakelt moeiteloos tussen tactisch en operationeel niveau.
· Je bent zelfstandig én mensgericht.
Waarom werken bij GrandCare?
De kracht van onze organisatie is om binnen het werk te streven naar een minimalisatie van regels en procedures. Dit betekent dat medewerkers binnen GrandCare veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen. Zij kunnen hierdoor werken vanuit hun creativiteit en kracht. Onze medewerkers hebben allemaal een hands-on mentaliteit en worden gestimuleerd om out of the box te denken. Als organisatie zijn we aan het groeien en dat vraagt af en toe flexibiliteit, maar dit biedt ook veel nieuwe kansen binnen het werk. We een platte organisatie waar veel aandacht is voor elk individu en er heerst een fijne positieve sfeer.
Verder kun je de volgende arbeidsvoorwaarden van ons verwachten:
· 24 uur – 36 uur per week
· Salaris volgens cao VVT schaal FWG 50 (€3.212,50 – €4.659,42 o.b.v. 36 uur)
· 29 vakantiedagen (bij 36 uur)
· 8,33% eindejaarsuitkering
· Pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn
Solliciteren
Wil jij werken in een organisatie waar jouw HR-kennis ertoe doet en waar je meebouwt aan professionele én warme zorg? Solliciteer dan direct via onze website! Heb je eerst nog wat vragen, neem dan contact op met onze recruiter via werkenbij@grandcare.nl.
"*" geeft vereiste velden aan