Corporate Recruiter
Ben jij een gedreven recruiter met een passie voor employer branding? Weet jij de beste zorg professionals te vinden en een sterk werkgeversmerk te ontwikkelen voor GrandCare; een organisatie wat enorm aan het ontwikkelen is? Lees dan snel verder!
Start sollicitatie
Jouw rol als Corporate Recruiter
In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces én daarnaast het versterken van het employer brand. Jij weet precies waar de beste kandidaten zich bevinden en hoe je deze bereikt. Daarnaast ontwikkel je een contentkalender en ontwikkel je samen met HR, managers en het management, content om GrandCare als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten! Of het nu gaat om het benaderen van kandidaten, het bedenken van leuke thema’s voor content of het ontwikkelen van het recruitmentproces – jij doet het allemaal!
De rol van corporate recruiter is een nieuwe functie binnen GrandCare. Dit betekent dat binnen recruitment alle processen en werkwijzen nog vastgesteld en ingericht moeten worden. Samen met collega’s ga je sparren om uiteindelijk de werkwijze en processen in te richten die voor iedereen het beste werken. Je krijgt binnen deze functie veel vrijheid en verantwoordelijkheid om echt impact te maken!
Jouw taken zullen o.a. bestaan uit:
- Actief benaderen van kandidaten via Linkedin en andere kanalen;
Ontwikkelen en uitvoeren van een employer branding strategie die past bij GrandCare; - Samenwerken met het management, HR en teammanagers om de wervingsbehoefte in kaart te brengen;
- Sparren met management en HR om het recruitmentproces in te richten;
- Het strategisch inzetten van de juiste jobboards;
- Zelfstandig het volledige recruitmentproces beheren, van vacature-intake tot onboarding;
- Opbouwen en onderhouden van een talentpool met sterke kandidaten.
Jouw profiel
- Je hebt ervaring als recruiter (bureauzijde of als corporate recruiter);
- Je weet hoe je een sterk werkgeversmerk ontwikkeld;
- Je beschikt over hbo- werk en denkniveau;
- Je bent c.a. 24 – 28 uur per week beschikbaar;
- Minimaal 1x per week ben je aanwezig op ons hoofdkantoor in Nijmegen;
- Je vindt het niet erg zo nu en dan onze collega’s / kantoren te bezoeken op locatie;
- Affiniteit met ons werk is natuurlijk wel noodzakelijk.
Daarnaast pas je binnen deze functie als je communicatief en organisatorisch sterk bent. Je gaat binnen GrandCare een nieuwe rol bekleden en inrichten en je moet binnen deze rol met veel verschillende stakeholders samenwerken. Daarnaast ben je creatief en weet jij hoe je pakkende vacatureteksten schrijft en goede content ontwikkeld. Tenslotte beschik je over overtuigingskracht en sta je sterk in je schoenen. Dit heb je nodig omdat je vaak zal sparren met directie, HR en de regiomanagers binnen GrandCare.
Wat bieden wij?
- Salaris binnen schaal 50 en 55 CAO VVT (€3.212 – €5.230 o.b.v. fulltime);
- Een uitdagende functie;
- Een dertiende maand;
- Pensioenregeling vanuit CAO VVT
- Een goede reiskostenregeling.Daarnaast bieden we een uitdagende rol en veel flexibiliteit in het werken op één van onze locaties of vanuit huis. Je krijgt daarnaast veel vertrouwen en ruimte om de rol in te richten volgens jouw visie, uiteraard in overleg met directe collega’s. Tenslotte krijg je er een hele club gezellige en fijne collega’s bij die graag met je meedenken en ook graag leuke dingen ondernemen!
Over GrandCare
We zijn een organisatie van ongeveer 120 medewerkers en zijn werkzaam in de provincies Gelderland, Noord-Brabant en Limburg. We zetten ons elke dag weer keihard in en zorgen er samen met onze samenwerkingspartners voor dat we zoveel mogelijk bijdragen aan een veilig en prettig leefklimaat voor cliënten en hun omgeving. Dit doen we met een enorm enthousiast en gepassioneerde club collega’s, bestaande uit ambulant begeleiders, managers en natuurlijke een uitgebreid staf team op de achtergrond.
De kracht van onze organisatie is om binnen het werk te streven naar een minimalisatie van regels en procedures. Dit betekent dat medewerkers binnen GrandCare veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen. Medewerkers kunnen hierdoor werken vanuit hun creativiteit en kracht. Onze medewerkers hebben allemaal een hands-on mentaliteit en worden gestimuleerd om out of the box te denken. Als organisatie zijn we aan het groeien en dat vraagt af en toe flexibiliteit, maar dit biedt ook veel nieuwe kansen binnen het werk. We zijn een platte organisatie waar veel aandacht is voor elk individu en waar we veel met elkaar lachen.
Spreekt bovenstaande jou aan? Reageer dan snel of neem contact op via werkenbij@grandcare.nl
"*" geeft vereiste velden aan